CHSCT Président

Objectifs

Maîtriser le rôle, le fonctionnement et les moyens dont disposent le CHSCT et son président

Repérer et évaluer les dysfonctionnements dans l’entreprise

Définir une politique de prévention

Programme

Rôle du CHSCT en matière de prévention :
Quand intervient-il ?
Missions permanentes et occasionnelles

Les moyens dont dispose le CHSCT :
Informations, rapports, enquêtes
Recours aux experts, moyens matériels

Les réunions du CHSCT :
Convocation, ordre du jour, périodicité, délibérations

Les rapports du CHSCT :
Avec le CE et les DP
Avec l’Inspection du travail, le service prévention des CARSAT, le médecin du travail

La dynamique de la prévention :
Les principes généraux de la prévention
Les relations CHSCT, direction, encadrement, salariés
La dualité sécurité/production

Le rôle du président de CHSCT :
Représentations en matière de sécurité et logiques de prévention
Besoins d’analyse et recensement des sources de danger
Traitement et l’interprétation des indicateurs
Exploitation des informations recueillies

Le délit d’entrave :
Quand et comment : conséquences pratiques ?

L’indicateur « accident de travail et de trajet » :
Différence entre analyse des risques et analyse de l’accident
Importance de l’analyse du quasi-accident

L’approche systémique des risques :
Les limites des approches essentiellement physiologiques de la sécurité
Les apports possibles de l’ergonomie
La relation homme – matériel – procédures – environnement
L’organisation du travail
Les outils de l’analyse

Définir et mettre en oeuvre une politique de prévention :
Le plan d’actions
Méthodes, outils, acteurs
Sa généralisation et son suivi
Mesure de son impact
Étude de cas concrets

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire

Durée

2 jours (14 heures).

Public

Présidents ou futurs présidents de CHSCT, responsables chargés de représenter ou d’assister le président.

Pédagogie

Matériel pédagogique et technique :
La formation sera animée à l’aide d’un support informatique en vidéo-projection. Un livret participant sera remis à chacun des stagiaires.

Méthode et organisation :
La formation est basée sur une alternance de théorie, de débats et d’études de cas. Consultant spécialiste en formation santé au travail.