Membres du CSE – Entreprise de plus de 300 salariés

Objectifs

Maitriser les aspects juridiques et pratiques ainsi que ses missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail dans le cadre de son mandat de représentant du personnel au CSE

  • Être capable de participer à la démarche globale de prévention.
  • Être capable d’exercer son droit à l’information et à la consultation.
  • Être capable de réaliser une activité de veille et de promotion de la prévention des risques professionnels.
  • Connaitre les prérogatives et les pouvoirs du CSE et de ses Membres.
  • Être capable de se positionner en tant que membre du CSE.
  • Devenir acteur du changement dans l’entreprise et dans l’amélioration de conditions de travail.
  • Savoir animer, informer convaincre, argumenter….

Faire du représentant au CSE un acteur de la prévention et une force de propositions en matière d’évaluation des risques professionnels dans l’entreprise.

Programme

La formation sera découpée en séquences :

A / Présentations : formateur, stagiaire, formation, entreprise(s) et risques professionnels dans l’entreprise

B/ Cerner le contexte règlementaire dans lequel évolue le CSE, et les responsabilités de chacun (3h30)

Les différents textes, leur champ d’application et la veille règlementaire

Le droit d’alerte du CSE

Les expertises du CSE

C/ Connaitre les règles et les moyens de fonctionnement du CSE (6h) Les membres et le fonctionnement du CSE

Les moyens et les missions du CSE en santé-sécurité et conditions de travail

Les acteurs internes et externes en prévention des risques professionnels

D/ Maitriser les missions du CSE en santé, sécurité et conditions de travail (10h)

Les principaux indicateurs et coûts en santé-sécurité

Les principes généraux de prévention, le danger grave et imminent…

Les accidents du travail et les maladies professionnelles et leur analyse

L’analyse des risques professionnels (DUEvRP, TMS, RPS,…)

Les enquêtes et inspections du CSE en matière de santé et sécurité au travail

Les différents documents accessibles au CSE

E/ La gestion de projet et les outils de communication (1h30)

Jouer son rôle d’interface entre les salariés et la direction

Être force de propositions, proposer des solutions pertinentes

Savoir présenter et argumenter un dossier pour convaincre

Comment gérer un projet et sa planification

F/ Mise en situation pratique par étude de cas (12h)

Analyse d’un accident du travail

Réalisation de l’exercice La « chasse aux risques »

Réalisation d’une visite « audit » ainsi que son compte rendu

Initiation à l’étude des gestes et postures sur un poste de travail

Simulation d’une réunion sur la base du compte rendu de visite ou de l’étude de poste

G/ Conclusion de formation

Prérequis

Cette formation est destinée tout salarié étant élu au CSE dans une entreprise de plus de 300 salariés

Entre 2 et 12 stagiaires.

Durée

Entreprises de plus de 300 p. : 5 jours (35 h).

Pédagogie

La formation est basée sur une alternance de théorie, de débats et d’études de cas. La souplesse du découpage permet au formateur d’accorder l’importance qu’il jugera nécessaire à telle séquence, en fonction de la nature du public et des besoins exprimés.

Un livret apprenant est remis à chaque participant à la formation, une clé USB contenant une « boite à outils » est remise au CSE.

La formation sera animée par un formateur spécialisé, certifié dans la formation des membres du CHSCT/CSE et inscrit sur la liste des IPRP de la région Centre—Val de Loire disposant également d’une certification Qualité niveau Expert.